LAVORO - MARZO 2018

Dettagli: Pubblicato Giovedì, 15 Marzo 2018 15:08

Sgravi INPS anno 2018: incentivo strutturale all’occupazione giovanile stabile previsto dalla Legge di Bilancio 2018

LAVORO - FEBBRAIO 2018

Dettagli: Pubblicato Mercoledì, 14 Febbraio 2018 15:34

SPAZIO AZIENDE - LAVORO

LE ULTIME NOVITÀ

Lavoro intermittente: precisazioni per le imprese alimentari artigiane

Interpello Ministero del Lavoro
n. 1 del 30 gennaio 2018

Il Ministero del Lavoro, in risposta all’Interpello avanzato dal Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, fornisce chiarimenti in merito alla corretta interpretazione delle previsioni normative sul lavoro a chiamata.

Il Ministero precisa che le imprese alimentari artigiane possono stipulare contratti di lavoro intermittente solo se operano nel settore dei “pubblici esercizi in genere”.

Il datore non può mettere il dipendente in part-time senza il suo consenso scritto

Corte di Cassazione, sentenza n. 1375 del 19 gennaio 2018

La Corte di Cassazione stabilisce la necessità del consenso scritto del dipendente per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a part- time. Si precisa che “la variazione, in aumento o in diminuzione del monte ore pattuito è una novazione oggettiva dell’accordo negoziale inizialmente concordato che necessita di una rinnovata manifestazione di volontà, non desumibile per facta concludentia dal comportamento successivo delle parti”.

Il datore di lavoro non può, quindi, procedere unilateralmente.

Contratto di apprendistato e formazione in distacco

Circolare INL del 12 gennaio 2018

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ammette la possibilità per il datore di lavoro di avvalersi dell’istituto del distacco nei rapporti di apprendistato, fermo restando il rispetto dei requisiti stabiliti dalla legge in ordine alla:

sussistenza dell’interesse del distaccante;
espressa previsione del distacco nel piano formativo individuale;
presenza di un tutor adeguato messo a disposizione dal datore di lavoro.

Lo svolgimento diretto dei compiti

in tema di sicurezza non esonera il datore dal rispetto degli obblighi

Circolare INL n. 1
dell’11 gennaio 2018

In materia di sicurezza sul lavoro, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha sottolineato che, in caso di svolgimento diretto da parte del datore di lavoro dei compiti previsti in materia di primo soccorso, prevenzione incendi e evacuazione, lo stesso non potrà considerarsi esonerato dal rispettare tutte le previsioni di cui all’art. 18 del D.Lgs n. 81/2008.

Nello specifico viene precisato che in capo al datore di lavoro rimane l’obbligo di occuparsi di designare i lavoratori incaricati della concreta attuazione delle misure di sicurezza necessarie.

COMMENTI

L’ANPAL (Agenzia Nazionale delle Politiche Attive del Lavoro), con i Decreti nn. 2/2018 e 3/2018, ha fornito, rispettivamente, le regole per la fruizione:

dell’“Incentivo Occupazione Mezzogiorno” e
dell’“Incentivo Occupazione NEET”.

INCENTIVO OCCUPAZIONE MEZZOGIORNO

I datori di lavoro privati che assumono, presso una sede di lavoro ubicata nelle Regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna, indipendentemente dalla regione di residenza del lavoratore,

senza esservi tenuti (in forza a disposizioni di legge o di altra natura),
nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 ed il 31 dicembre 2018,
con contratto di lavoro a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione) ovvero con contratto di apprendistato professionalizzante,
persone disoccupate che abbiano

- un’età compresa tra 16 e 34 anni, ovvero

- un’età superiore a 34 anni, purché privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi,

hanno diritto allo sgravio totale dei contributi previdenziali dovuti per i medesimi soggetti per un periodo massimo di 12 mesi.

L’incentivo spetta anche in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un rapporto a tempo determinato, purché al momento della trasformazione il lavoratore rispetti i requisiti previsti in relazione all’età anagrafica (tra 16 e 34 anni compresi).

Possono essere assunti con l’incentivo in parola anche i soci lavoratori di cooperativa, purché assunti con un contratto di lavoro subordinato, mentre non sono soggetti all’incentivo i rapporti stipulati con contratti di lavoro domestico, occasionale o di lavoro intermittente.

L’incentivo non è riconosciuto qualora il lavoratore abbia avuto un rapporto di lavoro, nei sei mesi precedenti l’assunzione, con il medesimo datore di lavoro.

Lo sgravio si applica nel limite di 8.060 euro annui, riparametrati a mese (massimo 671,71 euro mensili) e riproporzionati per i lavoratori a tempo parziale.

INCENTIVO OCCUPAZIONE NEET

I datori di lavoro privati che assumono, presso una sede di lavoro ubicata nel territorio dello stato italiano ad esclusione della Provincia Autonoma di Bolzano,

senza esservi tenuti (in forza a disposizioni di legge o di altra natura),
nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2018 ed il 31 dicembre 2018,
con contratto di lavoro a tempo indeterminato (anche a scopo di somministrazione) ovvero con contratto di apprendistato professionalizzante,
giovani iscritti al programma “Garanzia Giovani”,
con età compresa tra 16 e 29 anni,

hanno diritto allo sgravio totale dei contributi previdenziali dovuti per i medesimi soggetti per un periodo massimo di 12 mesi.

Lo sgravio si applica nel limite di 8.060 euro annui, riparametrati a mese (massimo 671,71 euro mensili) e riproporzionati per i lavoratori a tempo parziale.

GLI ADEMPIMENTI DEL MESE DI FEBBRAIO 2018

VENERDì 16

Ritenute IRPEF mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento delle ritenute alla fonte operate da tutti i datori di lavoro, sostituti d'imposta, sui redditi di lavoro dipendente e assimilati, corrisposti nel mese di gennaio 2018.

Versamento a mezzo dichiarazione unificata, Modello F24 “Fisco/INPS/Regioni”.

Contributi INPS mensili

Ultimo giorno utile per effettuare il versamento dei contributi previdenziali, a favore della generalità dei lavoratori dipendenti, relativi alle retribuzioni maturate nel periodo di paga di gennaio 2018.